Verkenning van de leiderschapsrol – richting bepalen dat anderen zullen volgen om resultaten te bereiken Wanneer er afspraken worden gemaakt, is er een beter begrip van de richting en wat zowel vereist als verwacht wordt. Het kan zijn dat beide partijen compromissen moeten sluiten om een onderhandelde overeenkomst te bereiken. Overeenkomsten beïnvloeden cultuur en moraal. Cultuur is het resultaat van kennis en vaardigheden van leiders en rolmodellen die gedeelde waarden, attitudes, gedragingen en overtuigingen bepalen. Cultuur beïnvloedt toekomstig gedrag. Moraal is de bereidheid om overtuigingen in waarden, missie en visie te handhaven. De leiderschapsrol wordt op twee niveaus uitgevoerd: Transformatieleiders beïnvloeden resultaten van volgers, als individuen en in teams, door hun aspiraties, wensen en behoeften, doelstellingen en doelen te veranderen en door gedeelde waarden, missie, visie en leren te bevestigen. Transactionele leiders zijn ofwel krachtcentrisch of empowerend. Krachtcentrische leiders gebruiken een op commando en controle gerichte aanpak, waarbij resultaten op bestelling worden geleverd met beloningen, of anders worden straffen opgelegd. Daarentegen ontwikkelen machtige leiders opvolgers door een proces van migreren van een richtlijnstijl naar een ondersteunende stijl gebaseerd op de toewijding en competentie van volgers. Een onderneming kan niet groeien tenzij zij toekomstige leiders ontwikkelt. De leiderschapsrol wordt uitgevoerd binnen de context van planning en beleidsontwikkeling, inzet en prestatiemeting. Het omvat zelfwerkzaamheid, ambitieus leiderschap, inspirerend leiderschap en het creëren van een omgeving voor het motiveren van anderen. Zelfmotivatie – enthousiasmeren voor een innovatief idee en / of toewijding aan waarden: Aspirationaal leiderschap – de mindset voor communicatie instellen: Inspirerend leiderschap – communiceren met en relaties opbouwen met volgers: Een omgeving creëren om anderen te motiveren: Het gevolg van effectief leiderschap is dat volgelingen de beoogde resultaten bereiken door hun eigen zelfmotivatie. De leiderschapsrol bepaalt de richting die anderen zullen volgen om resultaten te behalen in combinatie met de ondernemers- en managementrollen. De leiderschapsrol is een competentie van enterpriship (ondernemerschap, leiderschap en management). Ivpp Amsterdam – Coaching van zelfvertrouwen, leiderschap en loopbaanadvies!
|
https://www.ivpp.nl/coaching-amsterdam/ |
Goed artikel? Deel hem dan op:
Gerelateerde berichten:
- Profiteer van een voordelige radiateur reparatie van een specialist Als uw radiateur aan reparatie toe is, kunt u ervoor kiezen om deze taak zelf op u te nemen. Dit is echter wel een risico,...
- Mediator Wageningen Mediator Wageningen Vorig jaar had mijn vrouw tegen mij gezegd dat zij niet meer met mij verder wilde. Ik dacht dat wij beiden nog gelukkig...
- Deze webshop beschikt over een zeer gevarieerd assortiment iPhone 12 hoesjes De iPhone 12 is een van de nieuwste telefoons op de markt. Al veel mensen beschikken over dit mooie en handige toestel. Wanneer je flink...
- Kies voor optimale bescherming van jouw data met een Security Operations Center Databescherming wordt een steeds belangrijker onderwerp voor bedrijven en instellingen. De tijd dat bestanden op floppy discs werden gezet die ’s nachts in een kluis...
- Een iPhone reparatie met originele onderdelen nabij Breda Is uw iPhone gevallen en is het scherm nu kapot? Laadt uw iPhone niet meer op door een defecte accu? Of is de koptelefoonaansluiting verstopt...
- De isolatie van een staalconstructie op maat Wanneer het een staalconstructie op maat betreft, bijvoorbeeld staalbouw woningen, dan heerst de vraag nogal eens hoe het met de isolatie daarvan zit. Deze vraag...